HR Business Partner

Algemeen

Als HR Business Partner draag je bij tot de uitwerking, en zorg je voor een effectieve en consistente implementatie, van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteun/coach je onze leidinggevenden op verschillende HR-gebieden. Samen met het Management-team draag je bij tot het bevorderen van een gezonde werkcultuur en het effectief oplossen van HR-gerelateerde problemen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het dagdagelijks beheer van de payroll- en administratieve & soft HR processen, alsook het wagenpark. Je houdt ervan om te werken in een organisatie die volop in beweging is en put er energie uit om veranderingen mee te ondersteunen en te implementeren. Deze functie rapporteert aan de HR Manager EMEA. .

Uw taken

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a. werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel onze werknemers als leidinggevenden;
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners;
• Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden;
• Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners;
• Je communiceert op een consequente manier over nieuwe HR updates aan de organisatie;
• Je werkt samen met de HR Manager EMEA aan de opzet en uitrol van diverse (internationale) HR projecten (Onboarding, Carpolicy, Employee Survey, Development Plans, Performance review,… );
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten;
• Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z (opmaken contracten, opvolgen ziekte, opmaken sociale documenten, uitzendarbeid, arbeidsongevallen, groepsverzekering, opleiding...);
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor bestuurders van onze vloot m.b.t. dagdagelijkse issues zoals panne, banden, tankkaarten, onderhoud en opvolgen van ongevallen. Alsook ben je verantwoordelijk voor de vervanging van einde-lease wagens en inzet van bijkomende wagens;
   
• Je ondersteunt bij de uitvoering van ons Safety-beleid om ervoor te zorgen dat alle veiligheidsprocedures en maatregelen nageleefd worden en up to date blijven (in samenwerking met onze externe partner)

Uw profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie; idealiter in een internationale omgeving;
• Je hebt een brede kennis van HR processen, sociale wetgeving en Payroll;
• Als een echte People-persoon kan je kan vlot en correct communiceren zowel mondeling als schriftelijk met alle niveaus binnen een organisatie (NL – FR - ENG);
• Samenwerken en communiceren met sociale partners is niet nieuw voor jou;
• Je beschouwt verandering als een opportuniteit (growth-mindset) en durft verantwoordelijkheid en initiatief te nemen;
• Integriteit en discretie zijn woorden die je op het lijf geschreven zijn;
• Je bent nauwkeurig, accuraat, analytisch en administratief sterk;
• Je bent stressbestendig.
• Je hebt een goede gebruikerskennis van tijdsregistratie-, Payroll- en HR-systemen;

Ons aanbod

• Een afwisselende en uitdagende job met genoeg ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een bedrijf dat de nodige groei-ambities heeft.
• Vast contract in bespreekbare werkregeling met een marktconform verloningspakket aangepast aan je ervaring, inclusief Maaltijdcheques en Groepsverzekering, woon-werk vergoeding alsook optie tot fietslease en uiteraard alle nodige working tools.
• Dit alles in een modern kantoor met fijne collega’s en een toffe werksfeer, in een filevrije omgeving.

Spreekt deze uitdaging u aan?

Mail uw CV & motivatie brief naar sandra.vandenbergh@ecowater.be